江西將于7月起，通過(guò)社?？òl(fā)放工人工資！各公司注意了！

因人員多、流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，農(nóng)民工社保一直是讓人頭疼的問(wèn)題。如果要求必須通過(guò)社保卡發(fā)放民工工資，是否意味必須要給所有工人購(gòu)買(mǎi)社保？

6月21日，江西省住建廳、人社廳聯(lián)合印發(fā)《江西省建筑工人實(shí)名制管理實(shí)施細(xì)則》，其中明確提出7月1日起，建筑工人工資通過(guò)社?？òl(fā)放。

1、通過(guò)工資專(zhuān)用賬戶(hù)，按月足額將工資發(fā)放到建筑工人的社會(huì)保障卡賬戶(hù)。

2、建筑工人對(duì)持有的社?？ㄟM(jìn)行跨行跨地區(qū)存取款轉(zhuǎn)賬等，免收手續(xù)費(fèi)或其他費(fèi)用。

3、發(fā)現(xiàn)弄虛作假、漏報(bào)瞞報(bào)的，對(duì)其拒不整改或整改不到位的，通過(guò)曝光、核查企業(yè)資質(zhì)等方式進(jìn)行處理。

（文件原文）：

江西省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳 江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《江西省建筑工人實(shí)名制管理實(shí)施細(xì)則》的通知

一、為認(rèn)真貫徹住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會(huì)保障部《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》(建市〔2019〕18號(hào)),規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，加強(qiáng)建筑工人管理，維護(hù)建筑工人和建筑企業(yè)合法權(quán)益，保障工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，培育專(zhuān)業(yè)型、技能型建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合江西實(shí)際，制定本細(xì)則。

　　二、本細(xì)則所稱(chēng)建筑工人實(shí)名制是指對(duì)建筑企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè)、培訓(xùn)、技能和權(quán)益保障等以真實(shí)身份信息認(rèn)證方式進(jìn)行綜合管理的制度。

　　三、在全省行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，全面實(shí)行建筑工人實(shí)名制管理。

　　四、統(tǒng)一采用全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)（網(wǎng)址：http://jzgr.mohurd.gov.cn/jx）作為全省建筑工人實(shí)名制管理服務(wù)平臺(tái)。

　　五、省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省建筑工人實(shí)名制管理工作，制定建筑工人實(shí)名制管理制度，督促建筑企業(yè)在施工現(xiàn)場(chǎng)全面落實(shí)建筑工人實(shí)名制管理工作的各項(xiàng)要求；負(fù)責(zé)建立完善全省建筑工人實(shí)名制管理服務(wù)平臺(tái)，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)的完整、及時(shí)、準(zhǔn)確，實(shí)現(xiàn)與全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)聯(lián)通、共享。

　　各市、縣（區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)建筑工人實(shí)名制信息管理工作，確定專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)建筑工人實(shí)名制管理服務(wù)平臺(tái)的日常管理，督促本行政區(qū)域內(nèi)所有建筑企業(yè)和施工現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)登錄建筑工人實(shí)名制管理服務(wù)平臺(tái)實(shí)施建筑工人實(shí)名制管理，并對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人實(shí)名制信息平臺(tái)的使用情況進(jìn)行日常工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

　　第六條　建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)為建筑企業(yè)實(shí)行建筑工人實(shí)名制管理創(chuàng)造條件，并督促建筑企業(yè)落實(shí)建筑工人實(shí)名制管理的各項(xiàng)措施。

　　七、建筑企業(yè)承擔(dān)建筑工人實(shí)名制管理職責(zé)，制定本企業(yè)建筑工人實(shí)名制管理制度，配備專(zhuān)（兼）職建筑工人實(shí)名制管理人員，通過(guò)信息化手段將相關(guān)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確、完整上傳至全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)。

　　總承包企業(yè)（包括施工總承包、工程總承包以及依法與建設(shè)單位直接簽訂合同的專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)，下同）對(duì)所承接工程項(xiàng)目的建筑工人實(shí)名制管理負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)對(duì)其招用的建筑工人實(shí)名制管理負(fù)直接責(zé)任，配合總承包企業(yè)做好相關(guān)工作。

　　八、建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同，約定建筑工人工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和支付時(shí)間，對(duì)其進(jìn)行基本安全培訓(xùn)，并在全國(guó)建筑工人實(shí)名制管理服務(wù)平臺(tái)上登記，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動(dòng)。建筑工人應(yīng)配合有關(guān)部門(mén)和所在建筑企業(yè)的實(shí)名制管理工作。

　　九、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的建設(shè)單位、承包單位、監(jiān)理單位的項(xiàng)目管理人員及建筑工人均納入建筑工人實(shí)名制管理范疇。

　　十、建筑工人實(shí)名制信息由基本信息、從業(yè)信息、誠(chéng)信信息等內(nèi)容組成。

　　基本信息包括身份證信息、文化程度、工種（專(zhuān)業(yè)）、技能（職稱(chēng)或崗位證書(shū)）等級(jí)和基本安全培訓(xùn)等信息。

　　從業(yè)信息包括工作崗位、勞動(dòng)合同簽訂、考勤、工資支付和從業(yè)記錄等信息。

　　誠(chéng)信信息包括誠(chéng)信評(píng)價(jià)、舉報(bào)投訴、良好及不良行為記錄等信息。

　　十一、總承包企業(yè)應(yīng)以真實(shí)身份信息為基礎(chǔ)，采集進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的建筑工人和項(xiàng)目管理人員的基本信息，并及時(shí)核實(shí)、實(shí)時(shí)更新；真實(shí)完整記錄建筑工人的從業(yè)信息，建立建筑工人實(shí)名制管理臺(tái)賬；按要求將采集的建筑工人信息、本企業(yè)相關(guān)信息和工程項(xiàng)目信息及時(shí)上傳全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)。

　　已錄入全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)的建筑工人，1年以上（含1年）無(wú)數(shù)據(jù)更新的，再次從事建筑作業(yè)時(shí)，建筑企業(yè)應(yīng)重新對(duì)其進(jìn)行基本安全培訓(xùn)，記錄相關(guān)信息，否則不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)上崗作業(yè)。

　　十二、建筑企業(yè)應(yīng)配備實(shí)現(xiàn)建筑工人實(shí)名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備，施工現(xiàn)場(chǎng)原則上實(shí)施封閉式管理，設(shè)立進(jìn)出場(chǎng)門(mén)禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋、虹膜等生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行電子打卡；不具備封閉式管理?xiàng)l件的工程項(xiàng)目，應(yīng)采用移動(dòng)定位、電子圍欄等技術(shù)實(shí)施考勤管理。相關(guān)電子考勤和圖像、影像等電子檔案保存期限不少于2年。

　　實(shí)施建筑工人實(shí)名制管理所需費(fèi)用可列入安全文明施工費(fèi)和管理費(fèi)。

　　十三、總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程開(kāi)工進(jìn)場(chǎng)10個(gè)工作日內(nèi)，做好建筑工人實(shí)名制管理數(shù)據(jù)信息錄入；合理設(shè)置考勤裝置，對(duì)出入現(xiàn)場(chǎng)的管理人員和建筑工人進(jìn)行實(shí)名制考勤管理；在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置“建筑工人維權(quán)告示牌”，暢通施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人的維權(quán)渠道；按月對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人的考勤、工資支付情況，經(jīng)建筑工人簽字確認(rèn)后進(jìn)行公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日。

　　十四、工程項(xiàng)目的人工費(fèi)實(shí)行分賬管理制度。建設(shè)單位與總承包企業(yè)在簽訂建設(shè)工程施工合同時(shí)，應(yīng)對(duì)建筑企業(yè)工資代發(fā)專(zhuān)用賬戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工資專(zhuān)用賬戶(hù)）、建設(shè)工程款及人工費(fèi)支付比例和支付期限等做出明確約定。項(xiàng)目開(kāi)工前，建設(shè)單位須按照施工合同中的工程造價(jià)，將不低于20%的月均工程款作為人工費(fèi)預(yù)存到總承包企業(yè)開(kāi)設(shè)的工資專(zhuān)用賬戶(hù)，建設(shè)單位、總承包企業(yè)和監(jiān)理單位按月核定工程量，并根據(jù)核定情況，由建設(shè)單位逐月按照工程款的一定比例將人工費(fèi)撥付到工資專(zhuān)用賬戶(hù)，具體撥付比例由各設(shè)區(qū)市根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際確定。

　　總承包企業(yè)將所承包的建設(shè)工程依法分包的，應(yīng)當(dāng)在與分包企業(yè)（專(zhuān)業(yè)企業(yè)、勞務(wù)企業(yè)）簽訂分包協(xié)議時(shí)，對(duì)分包企業(yè)的工程款及人工費(fèi)支付額度、支付方式和支付時(shí)間等進(jìn)行約定；分包企業(yè)建筑工人的工資由其書(shū)面委托總承包企業(yè)按月足額代為發(fā)放，同時(shí)提供有建筑工人本人簽字確認(rèn)的工資結(jié)算表。

　　十五、工資專(zhuān)用賬戶(hù)資金僅用于支付已進(jìn)行了實(shí)名登記的建筑工人工資，不得挪作他用。工資專(zhuān)用賬戶(hù)資金由建設(shè)單位、總承包企業(yè)或分包企業(yè)、開(kāi)戶(hù)銀行等共同監(jiān)管。工程開(kāi)工前，建設(shè)單位、總承包企業(yè)或分包企業(yè)和開(kāi)戶(hù)銀行之間應(yīng)共同簽訂工資專(zhuān)用賬戶(hù)資金托管協(xié)議，明確各自監(jiān)管的職責(zé)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)要加大對(duì)工資專(zhuān)用賬戶(hù)資金撥付和使用的檢查力度，確保資金到位，專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　十六、總承包企業(yè)或分包企業(yè)通過(guò)工資專(zhuān)用賬戶(hù)按月足額將工資發(fā)放到建筑工人的社會(huì)保障卡賬戶(hù)。

　　十七、受理工資專(zhuān)用賬戶(hù)業(yè)務(wù)的銀行，應(yīng)當(dāng)與建筑工人實(shí)名制管理服務(wù)平臺(tái)完成數(shù)據(jù)對(duì)接，并同時(shí)具備以下條件：

　?。ㄒ唬┍ＷC工資代發(fā)信息數(shù)據(jù)安全。

　　（二）依據(jù)建筑企業(yè)推送的工資支付信息（工資表），當(dāng)日足額轉(zhuǎn)入建筑工人社?？ǎ瑫r(shí)向建筑工人實(shí)名制管理服務(wù)平臺(tái)反饋工資發(fā)放信息。

　?。ㄈ┙ㄖと藢?duì)持有的社保卡進(jìn)行跨行跨地區(qū)存取款轉(zhuǎn)賬等，免收手續(xù)費(fèi)或其他費(fèi)用。

　?。ㄋ模┳袷乇炯?xì)則關(guān)于工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)所提供的服務(wù)進(jìn)行公開(kāi)承諾。

　　（五）向建筑工人實(shí)名制管理服務(wù)平臺(tái)實(shí)時(shí)推送工資代發(fā)賬戶(hù)名稱(chēng)、賬號(hào)、資金存儲(chǔ)是否符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的信息。

　?。└鶕?jù)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)的管理需要，協(xié)助提供工資專(zhuān)用賬戶(hù)的其他相關(guān)信息。

　　十八、建設(shè)工程項(xiàng)目監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目落實(shí)建筑工人實(shí)名制管理情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)未落實(shí)實(shí)名制管理工作的，要求其限期整改。對(duì)逾期未整改的，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)單位和項(xiàng)目所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)及時(shí)報(bào)告。

　　十九、建筑工人實(shí)名制管理服務(wù)平臺(tái)的相關(guān)數(shù)據(jù)，可作為各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)、人力資源社會(huì)保障、司法部門(mén)對(duì)企業(yè)信用管理、人員工資發(fā)放、權(quán)益保障以及處理拖欠工資糾紛的重要依據(jù)。

　　二十、各市（縣、區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)、建筑企業(yè)應(yīng)制定制度，采取措施，確保建筑工人實(shí)名制管理相關(guān)數(shù)據(jù)信息安全，以及建筑工人實(shí)名制信息的真實(shí)性、完整性，不得漏報(bào)、瞞報(bào)。

　　二十一、各市（縣、區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的數(shù)據(jù)共享，通過(guò)數(shù)據(jù)運(yùn)用分析，利用新媒體和信息化技術(shù)渠道，建立建筑工人權(quán)益保障預(yù)警機(jī)制，切實(shí)保障建筑工人合法權(quán)益，提高服務(wù)建筑工人的能力。

　　二十二、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)各地落實(shí)建筑工人實(shí)名制管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要責(zé)令限期整改；拒不整改或整改不到位的，約談相關(guān)責(zé)任人；約談后仍拒不整改或整改不到位的，列入重點(diǎn)監(jiān)管范圍并提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

　　二十三、各市（縣、區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人實(shí)名制管理制度落實(shí)情況的日常檢查，對(duì)涉及建筑工人實(shí)名制管理相關(guān)投訴舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查處理。

　　發(fā)現(xiàn)企業(yè)及個(gè)人弄虛作假、漏報(bào)瞞報(bào)等違規(guī)行為，應(yīng)予以糾正、限期整改；拒不整改或整改不到位的，可通過(guò)曝光、核查企業(yè)資質(zhì)等方式進(jìn)行處理。

　　對(duì)涉及不依法簽訂勞動(dòng)合同、欠薪等侵害建筑工人勞動(dòng)保障權(quán)益的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)依法處理；對(duì)涉及其他部門(mén)職能的違法問(wèn)題或案件線(xiàn)索，應(yīng)按職責(zé)分工及時(shí)移送處理。

　　二十四、各市（縣、區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)可將建筑工人實(shí)名制管理列入標(biāo)準(zhǔn)化工地考核內(nèi)容。

　　二十五、嚴(yán)禁各市（縣、區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設(shè)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)借推行建筑工人實(shí)名制管理的名義，指定建筑企業(yè)采購(gòu)相關(guān)產(chǎn)品，巧立名目亂收費(fèi)。對(duì)違規(guī)要求建筑企業(yè)強(qiáng)制使用某款產(chǎn)品或亂收費(fèi)用的，立即糾正；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行問(wèn)責(zé)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　二十六、原“農(nóng)民工工資管理大數(shù)據(jù)平臺(tái)”中有關(guān)房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程項(xiàng)目實(shí)名制監(jiān)管信息移交并納入“全國(guó)建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)”。

　　二十七、本細(xì)則由省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　二十八、本細(xì)則自2019年7月1日起施行。原省人力資源社會(huì)保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳《關(guān)于推進(jìn)房屋和市政建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資實(shí)名制監(jiān)管信息化工作的通知》（贛人社發(fā)〔2017〕48號(hào)）同時(shí)廢止。